Scandalisée (Chronique de Working Mum) - Edit
Je vais la faire courte, d'abord parce qu'il faut que je bosse, ensuite parce que mon blog n'est pas vraiment anonyme et que je ne souhaite donc pas m'étaler, enfin parce que j'ai déjà parlé à plusieurs reprises de mon travail sur ce blog et que je ne suis pas toujours sûre que ce soit le bon lieu pour ça.
En même temps, je n'arrête pas de me dire que tout ce qui m'arrive est directement lié à ma maternité, et que ce sujet a donc tout lieu d'être sur mon blog !
Il y a quelques semaines, je m'étonnais auprès de ma collègue que depuis l'arrivée de notre nouveau directeur, il n'y avait eu aucune augmentation de salaire. Quelle ne fut pas ma surprise quand elle m'annonça alors qu'il y en avait eu une (+2% pour tout le monde) le 1er avril 2010 (soit pendant mon congé mat).
Ah bon???? Bizarre, moi je n'ai rien eu....
Profitant du fait que mon contrat doive être modifié (pour raisons administratives), j'informe mon chef du fait que je souhaite (par souci d'égalité vis à vis de mes collègues) bénéficier de la hausse de 2%, si possible rétroactivement au 1er avril (et ça, c'est toujours possible !!).
J'avais envoyé mon e-mail il y a un mois.... Mon chef m'a répondu hier par téléphone (et vient de confirmer sa réponse dans un e-mail).
"Ma réponse est négative".
Ses arguments ?
Il ne s'agit pas d'une augmentation générale (ben voyons, augmenter 10 employés sur 11, ça s'appelle pas une augmentation générale....).
Mon bonus de fin d'année devrait couvrir la différence de salaire (un bonus, c'est pas fait pour ça ! Par définition, c'est un bonus - donc QUE du bonus ! Un salaire fixe, c'est un acquis, qui sert à couvrir la hausse du coût de la vie, à cotiser pour sa retraite et à montrer au banquier qu'on gagne sa vie !).
Et last but not least (j'adoooooooooooooooore garder le meilleur pour la fin !!!) il ne souhaite pas me payer pour un travail que je n'ai pas fait (comprenez : j'étais en congé maladie, puis en congé mat - hors de question de payer alors que j'ai fait la larve sur mon canapé pendant 4 mois). Je lui ai rappelé qu'on appelait ça de la "DISCRIMINATION". Il m'a dit qu'il ne connaissait pas toutes les subtilités de la loi et que donc il n'en était pas sûr, mais qu'en tout cas c'est comme ça qu'il voyait les choses.
Je ne vous expose pas ici toutes mes idées et tout mon ressenti, mais j'avais une forte envie de lui dire d'aller se faire foutre.
Au lieu de quoi je lui ai dit que je n'étais absolument pas d'accord. Ca l'a braqué - il n'a plus parlé.
Nous en sommes donc au statut quo.
La semaine prochaine nous pourrons en parler les yeux dans les yeux, puisque je serai là-bas pendant 5 jours. J'ai commencé à préparer ma liste d'arguments et à chaque fois que je me vois entrain de les lui dire, je me vois entrain de lui hurler dessus. En fait, j'en rêve, je crois que ça me défoulerait ! En tout cas, si vous avez des suggestions d'arguments, n'hésitez surtout pas - j'adore partager sur ce sujet.
Moralité les filles : trop bonne, trop conne.....
PS: pour celles qui ne me connaissent pas, je rappelle qu'avant mon congé mat, j'aurais du être arrêtée pendant plusieurs mois, mais j'ai insisté pour travailler et j'ai finalement bossé à mi-temps thérapeutique jusqu'à mon congé maternité.
Qu'à mon retour de congé mat, mon chef m'a clairement fait comprendre qu'il n'avait plus besoin de moi à mon poste de responsable commercial, qu'il avait assez de personnes pour faire le job et qu'il faudrait que je me recycle dans une autre fonction.
J'en passe et des meilleures.... En tout cas, ne vous inquiétez pas, je ne suis vraiment pas à court d'arguments concernant cette foutue augmentation de salaire ! D'ailleurs, je viens même dd'envoeyr un petit e-mail à la HALDE, histoire de me défouler et d'avoir leur avis sur la question.... Je vous tiens au jus !
